AI人才抢夺战再升级!应届博士生年薪高达80万

  摘要: 去年,人工智能大火时,人才储备成为评估一家AI公司价值的重要参考因素。今年,虽然AI行业逐渐趋于理性,但目前来看,AI人才的成本不仅没有下降,反而继续上升。

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  作者|李思佳 编辑|安心

  11 月 19 日,根据第一财经的报道,AI领域的人才抢夺大战已经愈演愈烈。深圳一家激光雷达企业的一位HR称,去年,公司给硕士应届生的年薪是 30 万元左右,博士生是 50 万元。今年,硕士生的待遇基本没怎么变,但博士生的年薪提高了,“好的能拿到 80 万元,比去年高了 30 万元。”

  AI人才高薪酬的背后,是科技巨头们在AI领域的持续较劲。

  巨头AI之争的关键:AI人才

  AI被称为人类第四次工业革命,为了抓住这个历史机遇,大公司对人工智能的押注力度有目共睹。

  对于AI有多重要,科大讯飞董事长刘庆峰曾这样对媒体表示,“未来 5 到 10 年,对社会改变最大的将是人工智能(AI)。人工智能将深刻改变社会,代替很多岗位,也会创造出很多新的岗位。哪个国家掌握了人工智能的话语权,就掌握了全球的话语权。”

  放眼国内外,互联网巨头无不全力押注AI。微软此前就成立了AI研究院;Google和丰田先后宣布成立新的AI风投基金。而国内的巨头们也丝毫不敢怠慢,国内的几家巨头中,阿里早在 2014 年就成立了AI研究机构iDST募集全球顶级科研人才;而百度无疑是在AI领域投入最大的一家,李彦宏对百度做AI的态度是“all in ”;腾讯在人工智能领域的投资和布局也是不遗余力。

  无论对于巨头还是AI领域的独角兽来说,AI之争的一大关键是AI人才之争。去年 7 月,商汤科技宣布完成4. 1 亿美元B轮融资,创下了人工智能领域史上最高单笔融资纪录,其估值也超过 15 亿美元。对于如此高估值,彼时商汤科技的一位投资人向全天候科技解释说,“AI之争是人才跟数据的争夺,人才跟数据是重要的考量标准。”

  花样人才招聘术:高薪、期权、落户

  为了在人才争夺战中有所建树,巨头们给出的筹码不仅仅停留在高薪上。

  根据100offer发布的信息,BAT三家靠着巨大的体量和资金支持在市面上横扫各类人才,处在薪酬最高的第一梯队;以TMD三家为代表的互联网企业给出的薪酬处在与BAT竞争的水平。

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  “BAT等企业几乎50%人工智能岗位的职位描述上会提到为员工提供股票期权,部分巨头更是会将解决户口作为吸引牛人的重要手段。”智联招聘相关负责人介绍说“可以说,为争抢优秀人才倾其所有已成为所有AI公司正在做的同一件事情。”

  据100offer发布的信息,AI细分领域的独角兽们,如Face++、商汤、依图和云从,芯片领域的地平线、寒武纪和比特大陆,语音领域的科大讯飞等等,薪酬处在第三梯队。

  AI人才供小于求

  各大企业使出了浑身解数抢夺AI人才,但相关人才的供给数量却十分有限。

  据《中国ICT人才生态白皮书》研究分析,到 2018 年底,我国人工智能人才缺口将突破 100 万,到 2020 年,这一数字将攀升到 226 万。

  面对如此巨大的人才缺口,高校相关专业领域的教育则显得相对滞后。

  去年底,腾讯研究院和BOSS直聘联合发布的《全球人工智能人才白皮书》显示,全球共有 367 所具有AI研究方向的高校,但每年AI相关领域的硕博毕业生只有约 2 万名。在全球人才高校分布方面,美国高校规模、学术能力均处于领先地位;加拿大、中国、日本紧随其后。在这 367 所高校中,美国拥有 168 所,占据全球的45.7%。

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